引子：当下，互联网所衍生出来的“内卷”，不仅加剧了互联网行业的寡头统治和无效竞争，与此同时，这种内卷的风气也被蔓延到其他领域的中小企业之中。而最终的结果是，在盲目效仿之下，小企业的员工呈现出无效内耗的状态，企业自身也无法开拓更多的市场增量空间，最终成为了自己的掘墓人。

但不仅是员工，就连企业创始人、管理高层也开始了新一波的“内卷”，不少朋友选择去读MBA和EMBA进修，以便自身在跨境电商学历和知识领域，能有“会当凌绝顶，一览纵山小”的文化高度，当然，吸收更专业化知识与理论，也能让从业者们对企业管理、产品创新、以及当今的市场赛道的认知，更上一层楼。

曾经有人这样描绘如此心态的变化：“跨境电商卖家自负又自卑、“10个公司9个没战略”。这样观点背后，正是卖家决策者们深感自己认知天花板、核心人才知识库缺失带来的不确定，卖家是否该去读MBA或读完MBA是否该入行做卖家，这才是更有趣的课题？

为何说下一波的内卷不止来于国内互联网创业者们带资带人进场的焦虑，还有一大波读完MBA来做跨境电商卖家的朋友们？一直 倡导”屌丝精神万岁“的跨境电商卖家，为何纷纷选择不同方式进行商学院式社群或培训学习，跨境电商案例分析型学习的关键到底是案例本身还是推演逻辑和方法？

【一】

下一波内卷 读完MBA来做跨境电商卖家?

虽然“内卷“一词早已成为了职场人员的口头禅，身边多多少少都能感受到这种“压迫性”气氛，但要想了解各行各业内卷化现象程度如何，最直接中肯的，依然还是数据。

近日，猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》，调研结果显示，近9成90后表示身边有内卷现象。其中，男性身边有内卷现象的占比略高于女性，90.12%的男性表示身边存在内卷现象，女性这一占比则为84.07%。

至于内卷现象的根源，猎聘通过调研显示，超过80%的90后职场人认为内卷现象更多来源于工作，仅有15.59%的90后表示内卷来自于生活。

当然，如今这种“内卷化”风气，毫不意外地被蔓延到跨境电商企业之中。近些年来，企业创始人、管理高层开始新一波“内卷”，攻读MBA和EMBA学位的呼声此起彼伏。

(来源：猎聘数据调研）

当然，将这把“攻读MBA学位”的火苗瞬间点燃且串上天的，当然离不开这块“打火石”——剧烈变化着的跨境电商行业。

首先，由于疫情引致线上购物习惯的形成，加速海外数字经济转型，为跨境电商的发展打通了“任督二脉”，在此环境下，资本对跨境电商前景充满期待。据网经社“电数宝”电商大数据库显示，2020年中国跨境电商领域共有33家平台获得融资，融资总额超70.9亿人民币。

而在这些获得融资机会的大企业之中，不仅有一直坚持在赛道里的跨境老鸟，也有早期创投看准行业前景，踏入跨境电商赛道的的互联网企业和人才。

比如原阿里钉钉CEO陈航，就在今年携资本入局创办两氢一氧数字科技有限公司。企查查资料显示，目前该企业法人代表为陈航。值得注意的是，不仅是陈航，原钉钉市场部负责人甘聪、首席架构师、和CTO朱鸿，也在新公司分别持股12.5%、11.25%、7.5%。

另外，原车好多集团联合创始人、CTO张小沛在去年离职后，也踏入跨境电商独立站的队伍之中。而去年，在未命名情况下斩获3000万美元天使轮投资，投后估值1.5亿美金的独立站项在行业内外掀起了一波讨论的热潮，便是张小沛创建的快时尚出口跨境电商品牌“全量全速”。

不管是“两氢一氧”的陈航将原钉钉核心团队把跨境电商作为自己再次创业的新赛道，还是现如今创建类似SheIn快时尚的出口跨境电商品牌“全量全速”的CTO张小沛，都足以证明赛道备受追捧。

另外，虽然今年全球跨境电商布满荆棘——全球运力供需不平衡、供应链短缺、原材料价格上涨、劳动力短缺等问题一直持续困扰着跨境从业者们，但整体而言，跨境电商的规模增长速度虽不至于让卖家旱涝保收，但也算是机遇大于风险的行业。

因此，在互联网行业普遍内卷，经济回报良莠不齐的境况之下，互联网创业者们带人带资入侵跨境出口电商也就不难理解了。

“内卷化”的职场，以及剧烈变化着的跨境电商行业环境，成为圈内从业者面临的主要难题，也不断迫使企业和卖家们不断审视自己，重新衡量企业，以及决策者自身的核心竞争力所在。 

为突破企业或自身认知的天花板，一些卖家会选择调整渠道方向，一些则选择逆风前行，另外一些人则攻读MBA、EMBA来破局。

明明跨境电商常态化的管理工作就已经够忙碌了，为何还要读MBA？时间和精力基本都跟不上上，为什么还要坚持考？

事实上，就如古人所言，“三十而立”，虽这波打算攻读MBA、或者正在读MBA的卖家大都有成功创业经验，其中不乏一些在前几年便通过创业赚到“第一桶金”的卖家，但他们深知，在竞争积累的赛道里，大部分中小型卖家大都难有大卖家的资源优势，那么按照他人的套路出牌、简单化的模仿行为就永远都不会成就自己，也难以长远立足。

毕竟作为创业者，在对该赛道的自我认知和企业的成长升级过程上，单纯靠东拼西凑行业知识，而不去搭建属于自己的知识框架和企业地基，那么企业就如弱小无助的小船只那般，一旦遇上狂风暴雨，便容易被雷电击倒，海浪涌翻。

而通过提高学历来让作为决策者、企业高管的自己，管理认知上获得深化，便是垂直高效的一种方式。

MBA属于管理类专业硕士，旨在培养能够胜任企业和经济管理部门管理工作需要的高层次管理人才，是一种专门为企业中高层管理人才设计的研究生学位。

攻读MBA的优势在于，不仅可以帮助卖家将学到的先进管理思想和方法，用以提供在管理、营销、金融、财务、人力资源、沟通等各方面能力；还能在学习过程中，结识来自各大领域、各行各业的佼佼者，积累优质人脉；最终通过“敲门砖”实现职场晋升。

（来源：智联招聘）

美国GMAC（研究生入学考试委员会）曾对超过14000名商学院MBA校友进行了追踪统计报道，结果发现：在中国，据不完全统计，中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万元以上，23.1%的人年薪50-100万元，35.5%的人年薪在30-50万元。

据智联招聘发布《2021外贸人才形势研究报告》显示，从人才需求的企业规模看，微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%。500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军，招聘职位数占到整体93.2%。

当然，除了抢基础的运营人才以外，不少跨境电商企业也非常注重高层次高学历人才引进。报告显示，在外贸人才招聘要求上，翻译一职具有“重学历，轻经验”倾向，46.4%的岗位要求人才学历在本科及以上。

报告显示，外贸销售、采购/供应链、关务岗位中要求本科及以上学历的占比均过2成。根据岗位对人才经验的要求，采购/供应链管理、物流管理更偏好经验丰富的人才，分别有23.3%、19.9%要求候选人工作经验超过三年。

在跨境圈里，人才是能够带来“降维打击”的人才。就好比一家百年老店，它衰弱的那一天未必是被另一家百年老店给击败的，而是从其它行业跨界过来的新人，利用先进的技术、思想，轻轻松松就从多个维度上把这家百年老店给击垮。

人才，也是如此。不管是MBA/EMAB、还是其他行业的人才，都如涓涓细流般持续汇入到跨境电商这条大川，在思维碰撞中萌发出新的灵感和创造，才能让跨境电商行业实现细水长流。

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